學習二十大? | 如何理解完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，加快建設世界一流企業(yè)？

中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內容。改革開放以來，國有企業(yè)經(jīng)歷了放權讓利、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、探索國資監(jiān)管體制等改革歷程。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視國有企業(yè)改革發(fā)展工作，強調堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在黨的領導，必須把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格。這種制度安排是對現(xiàn)代企業(yè)制度的重大創(chuàng)新。國有企業(yè)、國有控股混合所有制企業(yè)、民營企業(yè)等在完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度方面不斷探索創(chuàng)新，取得顯著成效。從國有企業(yè)、國有控股混合所有制企業(yè)來看，公司制改革全面完成，“黨建入章程”、“雙向進入、交叉任職”、黨委（黨組）前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單等全面落實。1.29萬戶中央企業(yè)子企業(yè)、734戶地方一級企業(yè)、2.63萬戶地方國有企業(yè)子企業(yè)基本實現(xiàn)董事會應建盡建，完成占比達99.9%。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全面推行，中央、地方企業(yè)各級子企業(yè)完成占比達99%以上。市場化用工機制深入推進，公開招聘人員占新進員工總數(shù)比例達99.7%以上，實行全員績效考核企業(yè)占比達99.7%。

當前，我國一些行業(yè)領軍企業(yè)發(fā)展水平不斷提升，具備建設世界一流企業(yè)的良好條件。但存在的問題也是明顯的，諸如，經(jīng)營效率、創(chuàng)新能力、國際競爭力、品牌影響力等企業(yè)軟實力都有待增強和提升。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，發(fā)展更高水平的社會主義市場經(jīng)濟，遵循中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求，形成有效制衡的現(xiàn)代企業(yè)治理機制、靈活高效的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營機制、激勵相容的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制、監(jiān)督適宜的現(xiàn)代企業(yè)監(jiān)管機制等制度體系，保障和實現(xiàn)我國企業(yè)向世界一流企業(yè)邁進。

企業(yè)興則國家興，企業(yè)強則國家強。要完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，努力培育建設一批產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領先、治理現(xiàn)代的世界一流企業(yè)。一是提升技術變革的創(chuàng)新力。堅持創(chuàng)新核心地位，鼓勵支持企業(yè)聚焦行業(yè)關鍵領域和核心技術，提升對產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)和關鍵領域的掌控力。二是提升企業(yè)全球競爭力。增強面向全球的資源配置和整合能力，實現(xiàn)資本、資源、技術、人才等各類要素全球化配置，形成一批主導全球產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈和價值鏈的“鏈主”企業(yè)。三是提升彰顯自信與擔當?shù)挠绊懥?。推動企業(yè)開展國際化經(jīng)營，形成更多躋身全球前列的中資跨國企業(yè)，鼓勵參與國際標準制定。四是提升優(yōu)秀企業(yè)家的引領力。加快培育具有全球視野的企業(yè)家，大力弘揚企業(yè)家精神，樹立對企業(yè)家的正向激勵導向，推動企業(yè)家成為創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。